UMP 2024 di 38 Provinsi di Indonesia, Kalau Melanggar Ada Sanksi!

Good News, SohIB! Pemerintah telah menerbitkan Peraturan Pemerintah atau PP Nomor 51 Tahun 2023 tentang Perubahan Atas PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. Dikutip dari Indonesia Baik, PP tersebut menjadi dasar penghitungan upah minimum tahun 2024 dan seterusnya. Ini artinya, aturan ini akan membuat upah minimum kita naik setiap tahun, termasuk tahun 2024.

Wah, udah nggak sabar nih, untuk mengecek berapa Upah Minimum Provinsi (UMP) terbaru di tahun 2024 mendatang? Sini-sini, jangan beranjak dari artikel ini, ya!

6 Pekerjaan Aneh di Dunia Bergaji Tinggi, Kamu Berani?

Besar UMP 2024 di Tiap Provinsi

• UMP 2024 Aceh, Rp3.460.672 naik 1,38% 
• UMP 2024 Sumatera Utara, Rp2.809.915, naik 3,67%
• UMP 2024 Sumatera Barat, Rp2.811.499 naik 2,52%
• UMP 2024 Riau, Rp3.294.625 naik 3,2%
• UMP 2024 Jambi, Rp3.037.121, naik 3,2%
• UMP 2024 Sumatera Selatan, Rp3.456.874, naik 1,55%
• UMP 2024 Bengkulu, Rp2.507.079, naik 3,38%
• UMP 2024 Lampung, Rp2.716.496, naik 3,160%
• UMP 2024 Bangka Belitung, Rp3.640.000 naik 4,06%
• UMP 2024 Kepulauan Riau, Rp3.402.492 naik 3,76%
• UMP 2024 DKI Jakarta, Rp5.067.381 naik 3,3%
• UMP 2024 Jawa Barat, Rp2.057.495,17 naik 3,57%
• UMP 2024 Jawa Tengah, Rp2.036.947 naik 4,02%
• UMP 2024 Daerah Istimewa Yogyakarta, Rp2.125.897, naik 7,27%
• UMP 2024 Jawa Timur, Rp2.165.244,30 naik 6,13%
• UMP 2024 Banten, Rp2.727.812 naik 2,50%
• UMP 2024 Bali, Rp2.713.672 naik 3,68%
• UMP 2024 Nusa Tenggara Barat, Rp2.444.067, naik 3,06%
• UMP 2024 Nusa Tenggara Timur Rp2.186.826, naik 2,96%
• UMP 2024 Kalimantan Barat, Rp2.702.616 naik 3,6%
• UMP 2024 Kalimantan Tengah, Rp3.261.616 naik 2,53%
• UMP 2024 Kalimantan Selatan, Rp3.282.812, naik 4,22%
• UMP 2024 Kalimantan Timur, Rp3.360.858 naik 6,20%
• UMP 2024 Kalimantan Utara, Rp3.361.653 naik 3,38%
• UMP 2024 Sulawesi Utara, Rp3.545.000 naik 1,67%
• UMP 2024 Sulawesi Tengah, Rp2.736.698, naik 8,73%
• UMP 2024 Sulawesi Selatan, Rp3.434.298,00 naik 1,45%
• UMP 2024 Sulawesi Tenggara, Rp2.885.964 naik 4,6%
• UMP 2024 Gorontalo, Rp3.025.100 naik 1,19%
• UMP 2024 Sulawesi Barat, Rp2.914.958, naik 1,50%
• UMP 2024 Maluku, Rp2.949.953 naik 4,88%
• UMP 2024 Maluku Utara, Rp3.200.000, naik 7,5%
• UMP 2024 Papua, Rp4.024.270 naik 4,14%

For your information nih, SohIB, untuk UMP 2024 di provinsi baru Papua, yakni Papua Barat Daya, Papua Pegunungan, Papua Selatan, dan Papua Tengah, mengikuti besaran UMP 2024 Papua.

Sanksi Bayar Upah di Bawah UMP

Menilik dari UU Nomor 6 Tahun 2023, pengusaha tidak diperbolehkan untuk membayar upah lebih rendah dari yang sudah ditetapkan masing-masing daerah. So, kalau ada yang melanggar, bisa dikenai sanksi denda dan penjara, lo!

Diwartakan dari Indonesia Baik, Pasal 81 angka 66 UU Nomor 6 Tahun 2023 mengatur pengusaha dapat dikenakan pidana penjara paling singkat 1 tahun dan paling lama 4 tahun dan/atau denda minimal Rp 100 juta dan maksimal Rp 400 juta.

Nah, kalau SohIB mengalami kejadian pelanggaran di tempat kerja yang tidak memberikan upah sesuai peraturan atau kesepakatan, kamu bisa melaporkannya ke Kementerian Ketenagakerjaan atau ke Disnaker yang ada di kabupaten atau kota sesuai dengan wilayah kerja.

Mau Negosiasi Gaji? Ini Waktu yang Tepat untuk Melakukannya!

Faktor Penentu Kenaikan UMP

Menilik dari Talenta.co, Upah Minimum Provinsi diperkenalkan pertama kali di Indonesia sekitar tahun 1970-an. Namun, baru diberlakukan setelah terbitnya Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 05 Tahun 1989. Lantas, apa saja yang menentukan kebijakan tersebut?

1. Regulasi Pemerintah: UMP ditetapkan pemerintah setiap tahunnya untuk memastikan para pekerja bisa hidup dengan layak. Nah, pemberian salary ini masih dalam angka minimal bagi jabatan yang terendah dan masa kerja di bawah satu tahun saja, ya. Artinya, kamu memiliki kesempatan untuk punya pemasukan di atas yang ditentukan.

2. Kondisi Perusahaan: Tentunya SohIB masih ingat dong, betapa beratnya bagi hampir semua industri untuk bertahan selama pandemi COVID-19 lalu? Banyak sekali PHK di mana-mana akibat company terpuruk pemasukannya.

Oleh sebab itu, pemerintah perlu mengkaji berulang kali sebelum memutuskan berapa besaran kenaikan upah pekerja tersebut. Harapannya, kesejahteraan pegawai terjamin dan perusahaan tentunya bisa tetap berjalan.

3. Kebutuhan Hidup Layak: Biasa disingkat sebagai KHL, poin ini merujuk pada standar kebutuhan hidup yang layak bagi pekerja yang belum berkeluarga selama satu bulan. Karena itulah, Dewan Pengupahan Nasional akan melakukan survei dan ditinjau setiap lima tahun.

Penilaiannya dikelompokkan menjadi 7 jenis kebutuhan, termasuk makanan, pendidikan, rumah, rekreasi, hingga tabungan.

4. Kompensasi Rata-rata: Nomor keempat ini menunjukkan besaran gaji rata-rata yang ada di pasaran, tergantung pada jenis profesi dan posisi kerjanya. Biasanya, perusahaan memang akan menetapkan upah karyawan dari angka UMP ini, dengan pertimbangan jika nantinya expertist di posisi SohIB semakin langka, kamu bisa dinaikkan gajinya agar tidak pindah ke company lainnya.

5. Masa Kerja: Tentu saja, yang bekerja lebih di atas satu tahun perlu diberikan penyesuaian gaji, sebagai bentuk kontribusi dan loyalitasnya terhadap perusahaan. Sebab itu, yuk, tunjukan kemampuan dirimu yang terbaik agar atasan bisa memberikan SohIB testimoni yang bagus untuk kenaikan tunjangan.

Gaji Kamu Kurang Cukup? Yuk, Lakukan 5 Hal Ini Biar Tetap Cuan!

Jangan lupa untuk terus ikuti artikel-artikel seru lainnya hanya di sohib.indonesiabaik.id, ya! Banyak lo, informasi menarik nan lengkap yang harus banget kamu baca.

Nggak hanya itu aja! Jika kamu memiliki passion di bidang kepenulisan dan ingin senantiasa berkembang, join jadi kontributor SohIB dan dapatkan banyak benefit-nya!

Oiya, SohIB.id juga punya komunitas keren yang selalu aktif memberikan berbagai pelatihan, webinar, diskusi, dan bagi-bagi merchandise cantik, lo! Semuanya gratis! Skuy, langsung gabung aja di sini! Salam Sobat Hebat Indonesia Baik! (AJ)

#Makin Tahu Indonesia

Sumber:

https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-5817523/kerja-lebih-dari-setahun-tapi-gaji-di-bawah-um-lapor-ke-sini

https://www.talenta.co/blog/faktor-yang-mempengaruhi-kenaikan-upah-tenaga-kerja/